Этот принцип больше про психологию. Поэтому давайте начнём с ощущений.
Вспомните, пожалуйста, свою школьную жизнь.
Вот вы берете проверенную учителем тетрадь, открываете ее, и что вы там видите?
Аккуратным учительским почерком красной яркой ручкой исправлены все ошибки. Галочки и палочки для их учета старательно выведены на полях тетради, и внизу работы стоит основанная на ошибках оценка.
❓ Что вы ощущаете?
А если вы старались изо всех сил, и от этого видеть красную пасту среди так усердно выведенных букв еще обиднее?
И главное: а вам понятно, глядя на все эти красные отметины, как действовать дальше, чтоб в дальнейшем этих ошибок избежать?
Вот, это самый главный момент.
✅ Все дело в том, что мы устроены так, что наш мозг не может уйти откуда-то. Только прийти в нужную точку.
Поэтому, фраза «Не делай так!», не дает никаких ориентиров. Не показывает, какой результат нужен. А значит и не объясняет, куда идти.
Теперь возьмем ту же работу и вместо красной, зеленой ручкой обведем в ней самые удачные моменты.
Вот видно же, что сюда вложена масса усилий, а вот это место особенно удачное…
А в конце еще и аккуратно зеленым допишем: «Да, пока эта работа не на «пять», но она значительно лучше предыдущей. Я вижу твои старания и вижу, что есть прогресс. Продолжай, я в тебя верю!»
Как насчет ощущений после такой обратной связи?
🟢 Усилия не обесценены.
🟢 Ученик услышан.
🟢 Он мотивирован на дальнейшие старания.
🟢 Самооценка в норме…
👆 И это только самые яркие преимущества, лежащие на поверхности.
❓ Хотели бы научиться давать обратную связь не через констатацию ошибок, а через выделение ориентиров?
💡 Следите за нашими постами.
Во второй части мы расскажем, как использовать метод зеленой ручки в обычной жизни.
#bc_green